MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về chiến lược quản lý nhân sự để đáp ứng mọi nhu cầu của hoạt động kinh doanh.
• Xây dựng kế hoạch & tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng. Quản lý tập trung hoạt động tuyển dụng theo quy định chung của Group và trong khuôn khổ định biên, ngân sách tuyển dụng được phê duyệt.
• Xây dựng thước đo năng lực nhân sự , chương trình phát triển sự nghiệp cho CBNV.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy định, quy trình làm việc, chính sách đến nhân viên; giám sát nhân viên trong suốt quá trình làm việc và đưa ra đánh giá việc thưc hiện.
• Có nhiệm vụ nhận, xử lý và phản hồi các thông tin trước những thắc mắc, khiếu nại của nhân viên; bên cạnh đó còn dự trù các tình huống có thể xảy ra để phản ứng nhanh chóng và kịp thời nhất, tránh xảy ra nhiều rủi ro.
• Thiết kế hệ thống KPI (đánh giá hiệu quả công việc) và tiến hành hướng dẫn đánh giá định kỳ và xây dựng các chính sách khen thưởng theo tháng, quý hoặc năm.
• Quan sát, lắng nghe và tiếp nhận mọi thông tin từ nhân viên trong công ty, từ đó thấu hiểu nhu cầu, khó khăn của từng người để tư vấn, hỗ trợ NLĐ.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học hoặc cao hơn về các chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc liên quan.
• Có kiến thức và kỹ năng nhân sự chuyên sâu đồng thời có hiểu biết về chiến lược kinh doanh cũng như tầm nhìn doanh nghiệp.
• Network tuyển dụng trong lĩnh vực tài chính/bảo hiểm/công nghệ tốt.
• Am hiểu về BSC & KPI, mô hình lương 3P.
• Có kinh nghiệm quản lý 5 năm ở vị trí tương đương.
• Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các Ngân hàng hoặc các công ty bảo hiểm/ tài chính/ công nghệ.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực BHNT hoặc lĩnh vực tài chính ngân hàng.