MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Đối với công tác phát triển kinh doanh

• Chịu trách nhiệm chính về công tác quản lý cũng như về kế hoạch hạch toán độc lập cho dòng hàng thành phẩm trung và cao cấp theo định hướng phát triển của Công ty.
• Chịu trách nhiệm chính về chỉ tiêu doanh số cũng như hoàn thành chỉ tiêu đã lập và được phê duyệt.
• Tìm kiếm và đánh giá các cơ hội kinh doanh mới.
• Thực hiện các quy trình tiếp thị, quảng cáo, kinh doanh, khuyến mãi và các quy trình khác có liên quan đến phòng. Quản lý và điều hành chung hoạt động của phòng, đảm bảo kinh doanh hữu hiệu, đúng tiến độ, đảm bảo tăng trưởng doanh số và doanh thu theo kế hoạch chỉ tiêu hàng năm được giao. Đồng thời tham mưu cho Ban TGĐ về các giải pháp kinh doanh;
• Định kỳ cuối tháng tháng/quý/ năm: lập và thực hiện các chiến lược, kế hoạch kinh doanh, tiếp thị, quảng cáo, khuyến mãi, phát triển thương hiệu, mở rộng thị trường đạt hiệu quả.
• Phối hợp với Phòng KT-TC kiểm soát, theo dõi tình hình công nợ từng khách hàng theo kênh tiêu thụ hàng tháng  có đánh giá, báo cáo kịp thời và đề xuất với Ban TGĐ các giải pháp kịp thời nhằm hạn chế các trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng;
• Thiết lập các bản mô tả công việc, quản lý, đào tạo, hướng dẫn làm việc đánh giá cấp dưới;
• Thiết lập các chỉ tiêu kinh doanh về doanh số và Khách hàng, giám sát, thúc đẩy đội ngũ kinh doanh đạt các chỉ tiêu được giao, đạt hiệu quả và tăng trưởng.
• Đề xuất cho Ban Tổng Giám đốc về chính sách giá, chính sách tiếp thị, chính sách nhân sự, chính sách thu nhập và các tiêu chí đánh giá hiệu suất Hàng tháng của nhân viên trực thuộc.
• Thông báo cho TGĐ/ TL TGĐ/ TK.TGĐ của Công ty về lịch họp hàng tháng của phòng.
• Định kỳ trực tiếp tham gia huấn luyện đào tạo kỹ năng bán hàng, xử lý tình huống đối với NVKD trực thuộc Phòng.
• Đánh giá hiệu suất công việc nhân sự trực thuộc Phòng.
• Thực hiện các công việc phát sinh theo chỉ đạo của Ban TGĐ.

2. Đối với công tác phát triển mẫu phục vụ phát triển kinh doanh:

• Phối hợp với ban TGĐ và phòng Thiết kế trong công tác ra mẫu với chất liệu, chất lượng và giá thành phù hợp với mục tiêu kinh doanh và phân khúc thị trường của dòng hàng.
• Phối hợp với Nhà máy trong công tác triển khai mẫu chào cũng như thành phẩm đại trà về chất lượng, tiến độ nhằm đáp ứng thời điểm tung hàng đã được dự kiến.
• Khảo sát thị trường dòng hàng, xu hướng thiết kế, mẫu mã, chất liệu vật tư nhằm tham vấn cho ban TGĐ và Phòng thiết kế trong công tác phát triển mẫu phục vụ phát triển kinh doanh của Phòng.
• Cùng Trưởng/Phó phòng tổ chức triển khai các biện pháp và theo dõi, đánh giá hàng tuần, tháng mọi hoạt động bán hàng và hợp tác phát triển đối với kênh Siêu thị và Hợp đồng theo đúng định hướng từng thời điểm của Công ty đảm bảo hiệu quả và tốc độ phát triển;

3. Đối với công tác vận hành & quản lý đội ngũ kỹ thuật marketing:

• Thiết lập và triển khai chiến lược tiếp thị và các chương trình tiếp thị.
• Thực hiện các chiến dịch tiếp thị đa kênh, tăng nhận thức thương hiệu và thu hút khách hàng.
• Quản lý nội dung tiếp thị, phát triển công tác tiếp thị toàn diện gồm sử dụng đa kênh trên các nền tảng Social media (Digital marketing) và marketing truyền thống (tổ chức sự kiện, PR, sampling, khuyến mãi, …).
• Thông qua đội ngũ kỹ thuật marketing hiện có, chia sẻ nội lực và hỗ trợ các phòng kinh doanh khác trong công tác tiếp thị hiện tại.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Đào tạo: được đào tạo chuyên môn về quản lý và điều hành tiếp thị, kinh doanh.
• Kỹ năng: Kỹ năng quản lý điều hành, phân tích vấn đề, giao tiếp, trình bày vấn đề tốt, hiểu biết cơ bản về công tác tiếp thị (Marketing), Teamwork, sử dụng thành thạo window office, Power Point, Microsoft Outlook, Website, mạng xã hội…Giao tiếp ngoại ngữ.
• Kinh nghiệm: trên 05 năm kinh nghiệm.