MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tư vấn, tham mưu cho Ban TGĐ về các chiến lược nhân sự phù hợp theo từng giai đoạn;
• Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngắn, trung và dài hạn đúng với định hướng chiến lược phát triển của Công ty;
• Tư vấn, tham gia xây dựng cấu trúc tổ chức, hệ thống chức năng nhiệm vụ của từng Phòng ban/ Cá nhân trong tổ chức;
• Hoạch định nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển của Công ty: phân tích thực trạng nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu nhân lực, xây dựng nội quy/ chính sách/ quy định/ quy trình nhân sự, rà soát sắp xếp nhân sự phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực;
• Phối hợp các Phòng ban xây dựng định biên nhân sự, hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc cho từng vị trí;
• Xây dựng khung năng lực, từ điển năng lực, triển khai ứng dụng đánh giá tiêu chuẩn năng lực CBNV từng Phòng ban;
• Xây dựng chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty/ Phòng ban/ Cá nhân;
• Phối hợp các Phòng ban xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho CBNV, xây dựng tiêu chí đánh giá và quy hoạch phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa;
• Tham mưu, xây dựng các chính sách thu nhập, khen thưởng, phúc lợi phù hợp theo từng giai đoạn đảm bảo thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài;
• Nghiên cứu khảo sát đo lường mức độ hài lòng về môi trường làm việc; đề xuất cải tiến;
• Nghiên cứu, đề xuất phương pháp, xây dựng các công cụ đánh giá hiệu quả công việc của CBNV (KPI);
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử, triển khai các hoạt động phát triển văn hóa theo giá trị cốt lõi của Công ty;
• Định hướng hoạt động truyền thông nội bộ gắn với định hướng Công ty, triển khai các hoạt động truyền thông, hoạt động gắn kết đội ngũ;
• Định vị và xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng cho Công ty;
• Chịu trách nhiệm toàn bộ hiệu quả hoạt động của Ban Phát triển Nguồn Nhân lực;
• Thực hiện các công việc khác do Ban Tổng Giám đốc giao phó.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật…
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm tại các tổ chức có quy mô trên 1000 nhân sự, có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại các công ty về Dược phẩm, Logistics là một lợi thế.
• Có kiến thức chuyên sâu về Quản trị nhân sự;
• Khả năng hoạch định và phân tích chiến lược tốt;
• Khả năng đàm phán tốt.
• Khả năng tổ chức và lãnh đạo tốt.
• Khả năng ứng biến và xử lý vấn đề tốt.
• Khả năng phân tích, nhận định nhạy bén, có tầm nhìn chiến lược.
• Khả năng lập kế hoạch, dẫn dắt đội nhóm xuất sắc;
• Quyết đoán, tinh thần trách nhiệm cao.
• Chính trực, giao tiếp, ứng xử tốt; tương tác tích cực; tác phong chuyên nghiệp.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Thu nhập không giới hạn theo năng lực và sự đóng góp.
• Thưởng Hiệu quả công việc hàng năm;
• Nền tảng phúc lợi ưu việt: BHXH, BH sức khỏe toàn diện, du lịch, teambuidling, khám sức khỏe và nhiều chế độ đãi ngộ, phúc lợi cạnh tranh khác.